Learninghubz permite que las personas puedan aprender de una forma natural

¿Cuál es su elemento diferenciador como partner de L&D y cómo trabajan para fortalecerlo?

Hoy en día, con el poco tiempo que tenemos y la necesidad constante de aprender nuevas habilidades, Learninghubz resulta ser una solución que encaja muy bien, pues nos permite aprender cuando surge la necesidad y dentro del flujo de trabajo y sin complicaciones. Ofrecemos módulos de aprendizaje que se integran sin problemas en la rutina diaria. Lo que realmente nos diferencia es nuestra flexibilidad y la manera en que abordamos el contenido. En lugar de crear nuestro propio material, recopilamos lo mejor de plataformas como LinkedIn, Udemy, Coursera y YouTube, creando una biblioteca bastante completa. Así, los empleados pueden aprender de manera rápida y sencilla, casi como si estuvieran viendo vídeos en YouTube, o un podcast en Spotify, o incluso una serie en Netflix.

En resumen, Learninghubz permite que las personas puedan aprender de una forma natural, accediendo y utilizando contenidos como lo hacen normalmente en su vida particular.

¿Qué proyectos destacaría de los realizados por su compañía en el último año?

Este último año, lanzamos nuevas funciones de IA para mejorar la experiencia de aprendizaje. Dos ejemplos son la generación automática de un resumen de ideas clave para cada contenido, y la sugerencia de planes de acción para vídeos, ayudando a los empleados a aplicar lo que han aprendido de manera más efectiva. Otra, más reciente, es “My Learning”, una función que permite a las organizaciones dar a los empleados el control sobre su propio desarrollo, ofreciendo un espacio personal donde pueden planificar, seguir y acceder a todos sus contenidos de formación en Learninghubz, lo que les ayuda mucho a mantenerse organizados y avanzar en su trayectoria de aprendizaje. Además, ampliamos nuestra presencia en España, con clientes como Inetum España, que cuenta con más de 10.000 empleados aprendiendo cada día, y Griky, con más de 150.000 estudiantes en América Latina. También seguimos creciendo en Portugal, sumando varias empresas destacadas a nuestra cartera.

El aprendizaje es cada vez más un elemento clave de la experiencia de empleado, pero para que tenga éxito deben concurrir diversos elementos. ¿Cuáles son para ustedes los más importantes hoy en día?

Uno de los elementos más cruciales para el éxito del aprendizaje hoy es la personalización, no solo adaptando el contenido al usuario sino haciéndolo relevante en el momento preciso. Los empleados buscan resolver problemas inmediatos, como preparar una presentación o aprender una fórmula de Excel, y tener los recursos adecuados es esencial. La accesibilidad también es clave: necesitan acceso a los materiales de aprendizaje en cualquier momento y lugar, integrándolos sin problemas en sus agendas.

Además, la plataforma debe ser intuitiva y fácil de usar, permitiendo encontrar rápidamente lo necesario; y, por supuesto, proporcionar una experiencia fluida, sencilla y agradable. En todos estos aspectos, Learninghubz destaca ofreciendo una solución que realmente apoya el aprendizaje diario, y consigue mantener a los usuarios motivados.

Con catálogos formativos tan amplios como se ofrecen hoy en día, ¿es la IA la clave para poder ofrecer a cada profesional aquello que realmente necesita?

¡Absolutamente! La IA es una revolución para ofrecer a cada persona justo lo que necesita en el momento adecuado. Sabemos que el mundo está saturado de contenido y, en el entorno laboral, no basta con inundar a los empleados con recursos de formación. Hay que asegurarse de que reciban el contenido correcto en el momento preciso, en un formato que realmente quieran consumir. Y ahí es donde la IA ayuda de verdad a los equipos de L&D a superar este reto.

En Learninghubz, estamos abordando este problema con una nueva función que actúa como un “Coach de Aprendizaje con IA”. El objetivo es apoyar a los empleados cuando se atascan con un problema, necesitan un consejo rápido o quieren desarrollar habilidades específicas. Pueden hacer preguntas y la IA les sugiere el contenido más relevante para ayudarlos a resolver sus dudas o potenciar sus habilidades. Se trata de hacer que el aprendizaje sea sencillo, personalizado y efectivo, para que se sienta menos como una tarea y más como una parte natural de su crecimiento.

¿Cómo impulsar el engagement de los empleados a las acciones formativas a través de estrategias de desarrollo innovadoras?

Para aumentar el engagement de los empleados en la formación hay que innovar constantemente, pues es un proceso continuo y no algo que se haga una vez para solucionar el problema. En Learninghubz la implementación de IA es muy importante en esa innovación, y además de los ejemplos anteriores, más enfocados en la organización y eficacia de la formación, tenemos planeado a medio plazo el desarrollo de nuevas funciones específicamente para el engagement. Algunos ejemplos son la personalización total de la experiencia de cada usuario (¿qué quieres/ necesitas aprender hoy?); o la introducción de la gamificación, donde los empleados ganan recompensas y compiten por premios reales; o la utilización de la Realidad Virtual (VR) para sumergir a los empleados en escenarios role-play para poner en práctica el conocimiento aprendido; o incluso creando una comunidad autónoma de aprendizaje, poniendo en contacto a quien necesita aprender algo con quien le puede enseñar.

Las claves de Learninghubz

• Curación de contenidos
• Experiencia de aprendizaje atractiva
• Insights y análisis
• Asistencia y soporte
• Integración y seguridad

Aprovechar el conocimiento interno

Hacer que los expertos internos compartan su conocimiento puede ser un verdadero punto de inflexión para el aprendizaje corporativo. Lo importante es que sea fácil para ellos: ofréceles herramientas sencillas y accesibles para crear y compartir contenido, algo tan simple como hacer vídeos rápidos y atractivos.

También es clave incentivar y reconocer sus esfuerzos por compartir lo que saben. Fomentar una cultura donde compartir ideas y mejores prácticas sea parte de la rutina diaria y se celebre es fundamental.

Además, destacar y dar visibilidad al contenido que crean ayuda a que todos reconozcan su valor. Cuando los empleados ven que el conocimiento de sus compañeros es apreciado y utilizado, se animan más a participar.

Si logras que el proceso sea sencillo y gratificante, puedes transformar el conocimiento interno en un recurso de aprendizaje muy potente.