Ahorramas impulsa el desarrollo profesional interno con 'Tu talento es nuestro futuro'

En este sentido, Ahorramas impulsa su plataforma interna de oportunidades profesionales, un espacio diseñado para facilitar la movilidad y el desarrollo dentro de la organización. A través de esta herramienta, los empleados y empleadas pueden actualizar su perfil profesional, incorporar su experiencia y formación, consultar las vacantes disponibles en las distintas áreas de la compañía e inscribirse en aquellos procesos que se ajusten a su trayectoria e intereses. Además, la plataforma permite realizar un seguimiento del estado de las candidaturas, aportando mayor transparencia y visibilidad a los procesos internos.

Para el lanzamiento de "Talento Ahorramas: Tu talento es nuestro futuro", se ha desarrollado una campaña que está protagonizada por empleados y empleadas que han actuado como embajadores, compartiendo sus experiencias personales e historias de crecimiento dentro de la compañía. Sus testimonios reflejan distintas trayectorias profesionales, desde promociones de tienda a oficina o a plataforma logística, hasta desarrollos y nuevas responsabilidades dentro de la propia tienda.

Desde el área de Recursos Humanos se ha reforzado la labor de información y acompañamiento a los equipos, explicando de forma clara cómo funcionan los procesos internos de selección, orientando sobre cómo preparar una candidatura o una entrevista y detallando los pasos a seguir en cada fase.

"En Ahorramas creemos firmemente que el crecimiento de la compañía solo es posible si impulsamos el crecimiento de las personas que forman parte de ella. Con 'Talento Ahorramas' queremos reconocer ese compromiso, visibilizar las oportunidades reales de desarrollo y seguir construyendo un proyecto que nos permita ofrecer cada día el mejor servicio a nuestros clientes", señala la compañía. 

Con esta campaña, Ahorramas consolida su modelo de gestión de personas basado en el reconocimiento, la profesionalización de los equipos y el impulso del talento interno como eje estratégico. De hecho, en los últimos 4 años, la compañía ha incrementado cerca de un 20% el salario de toda su plantilla, apostando por el talento interno, la estabilidad y profesionalización de los empleados.