UCI refuerza la presencia de mujeres en su máximo órgano ejecutivo

La decisión, aprobada por el Comité de Nombramientos y Remuneraciones de su Consejo de Administración, responde al objetivo de consolidar un sistema de toma de decisiones más homogéneo, ágil y eficaz, reforzando la coordinación entre las áreas estratégicas de la entidad.

Con esta ampliación, se incorporan al Comité de Dirección:

• Mónica Albadalejo, directora de Auditoría.
• José Antonio Borreguero, director de Informática.
• Pedro Pereira, director corporativo de Marketing y Marca.
• Miguel Ángel Romero, director de Operaciones.
• María Sevillano, directora de Asesoría Jurídica y Cumplimiento.
• Laura Visier, directora de Rehabilitación.
• Lorena Zenklussen, directora de Financiación Hipotecaria.

Con esta nueva composición, las mujeres representan un 33% del Comité de Dirección de UCI, lo que supone un avance en la diversidad del máximo órgano ejecutivo de la compañía. Este paso forma parte del compromiso de UCI de seguir elevando la representación femenina en posiciones de responsabilidad a medio plazo y alcanzar un 50% de mujeres en su Comité antes de 2028.

Además, María Sevillano, directora de Asesoría Jurídica y Cumplimiento, y Lorena Zenklussen, directora de financiación hipotecaria, pasan a ser consejeras de la sociedad UCI SPPI (Servicios Para Profesionales Inmobiliarios).

El nuevo Comité de Dirección permitirá integrar de forma más directa la visión de las principales áreas de la compañía, reforzando la capacidad de respuesta de UCI ante un entorno marcado por la transformación del mercado residencial, los retos de acceso a la vivienda, la sostenibilidad, la digitalización y la evolución de las necesidades de clientes y profesionales.

“Esta decisión supone un paso importante para seguir construyendo una UCI más ágil, cohesionada y preparada para afrontar los retos de futuro, permitiendo una toma de decisiones más conectadas con el negocio, las personas y el propósito de la compañía. Además, damos un paso relevante en diversidad, incorporando nuevo talento femenino al máximo órgano ejecutivo de la compañía”, señala Ángel Aguilar, director corporativo de RRHH.